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地质人才是“金”

添加时间：2010-09-03   点击量：2728

今年的全国人才工作会议上，胡锦涛同志指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。同理，在地质工作中，人才是一锭永不退色的根本之“金”。　　 

当今中国，无论是地质找矿，还是广义的地质环境工作，都迫切需要有能力的地质人才担负起具体技能工作。因此，地质专业人才的“走俏”，就成为了必然。比如去年，在石家庄举行的国土资源系统2010届毕业生双向选择洽谈会上，就出现大部分地矿专业毕业生都是手头有五六个岗位供选择，甚至还出现了10家单位抢一个学生的情况。有些用人单位连续3年参加招聘会但均未能招到一个学生。不仅如此，当前地勘行业高技能技术工人也只有6.04万人，仅占全国地勘单位职工总数的4.3%。可以看出，地质专业人才仍然是制约地质工作发展的瓶颈之一。　　 

虽然造成当今地质专业人才匮乏的历史与现实原因可以找出许多，但归根结底，首先要解决的仍然是地质工作者社会地位低、经济待遇低、野外工作条件差的“两低一差”问题，激励地质勘查技术人才回归主战场。当然，地勘单位也要不断增强吸引人才和留住人才的活力与实力，要不断提高和完善地勘单位人才机制。知识、技术、管理等要素资产化是现代企业制度的重要内容之一，地勘单位必须逐步建立起这样的吸引人才、留住人才的根本制度。　　 

我们看到，地勘行业目前正在努力改变这些现状，无论是国土资源部地勘行业职业技能鉴定工作会议上提出的抓好职业能力提升和人才队伍建设工作，还是宁夏地矿局确定的力争十年内公开招考急缺的地质类专业技术人员不少于500人的目标，以及现在各个地勘单位积极改革用人机制，改善专业人才待遇的做法，都是实实在在的努力。　　 

栽下梧桐树，引得凤凰来。只要我们抓牢了人才这锭永不退色的“金”，我国的地质事业必将走向科学与可持续发展之路。