6月23日，物化院组织开了由全院各单位负责人、技术干部等人参加的专题研讨座谈会，院地质改革发展大讨论活动领导小组副组长李恩国主持会议。会议围绕地质找矿新突破、解决地质找矿改革发展、推进地勘单位自身健康发展等一系列问题，在全面学习、提高认识、统一思想的基础上，梳理问题，总结经验教训，剖析原因，形成了讨论结果。
在讨论中大家认为目前地质找矿存在的主要问题是：一是地质找矿工作地方政府支持力度不够，地质找矿外部环境不顺畅，成本增加，使原本就已经很难的地质找矿工作更加不堪重负，很难实现突破。我们应该从找矿的实际需要出发，科学做好规划，争取地方政府的大力支持，在与政府的协调中，上级主管部门应发挥积极有效的作用。二是目前地勘单位人员队伍结构不合理，技术力量短缺，管理人员不足，在原来的体制之下长时间形成了难以解决的问题。我们应该统筹规划，大力选拔培养人才，并挖掘保护人才。按照岗位的需要招收各层次、各专业的毕业生，并开展岗位培训等多种方式，不断优化人才队伍，要制定相关政策，采取激励措施，开展地质勘查高新技术的研究和开发，使专业技术人才达到地质找矿要求。三是改革找矿体制是地质找矿工作先决条件。现在能够调动地勘队伍找矿积极性是成果的共享问题，现在地勘单位只是一味地进行“打工”式找矿，造成了一些勘查单位在技术人员不足的情况下使项目时间延长，造成政府部门拿“鞭子”赶着走和对勘查部门的“不信任”，加大了管理部门的成本，同样不利于出成果。四是地质找矿工作是国家能源安全和经济建设不可缺少的重要基础。然而其本身长期、复杂、反复的过程导致了风险和回报不成比例，因此地勘单位这样一支特殊的队伍在改制的问题上就需要慎之又慎。目前地勘单位在市场的生存压力逐年增加，就三维地震勘探而言，由于市场的竞争环境恶劣，不到三年的功夫，同样承担一项任务，价格缩水一半，而原材料、人工等成本费却不断攀升，目前项目预算已经到了入不敷出的边缘。地勘单位在市场的竞争和前景可见一斑。所以地勘单位目前的出路还只能是带着事业单位的帽子，走企业化的路子。
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